LAKSANA KERJA BERPASUKAN DALAM ORGANISASI

LAKSANA KERJA BERPASUKAN DALAM ORGANISASI 

Oleh: Khairul Faizi bin Ahmad Kamil, Timbalan Pesuruhjaya PAS Negeri Johor

(Ditulis di Tawau, Sabah bersempena Pilihan Raya Negeri yang bakal berlangsung pada15- 29 November 2025 ini)

Dalam mana-mana organisasi sama ada organisasi politik, badan bukan kerajaan (NGO), jabatan kerajaan mahupun syarikat swasta, kejayaan tidak pernah terletak di tangan individu semata-mata. Ia adalah hasil daripada kerja berpasukan yang tersusun, berperanan dan mempunyai matlamat yang sama.

Kerja berpasukan bukan sekadar istilah yang indah untuk didengar tetapi merupakan nadi penggerak organisasi. Apabila setiap anggota memahami tugas masing-masing, menghormati kepimpinan, serta saling melengkapi antara satu sama lain, barulah organisasi mampu bergerak secara konsisten, produktif dan efektif.

1. Mengelakkan Budaya “Kerja Silo”

Antara masalah utama dalam organisasi ialah apabila setiap unit bekerja secara terpisah tanpa komunikasi dan koordinasi yang jelas. Ini disebut sebagai kerja silo. Kesan daripada keadaan ini ialah berlakunya pertindihan tugas, salah faham, dan pembaziran sumber.

Dengan kerja berpasukan, setiap unit mengetahui peranan dan batas masing-masing, sekali gus mewujudkan sistem kerja yang tersusun dan berfokus.

Islam sendiri mengajar umatnya agar bekerjasama dalam perkara kebaikan. Firman Allah SWT:

وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلَا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ

“Dan tolong-menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan takwa, dan jangan tolong-menolong dalam berbuat dosa dan permusuhan.”

(Surah al-Mā’idah, 5:2)

Ayat ini menjadi asas kepada prinsip kerja berpasukan iaitu bekerjasama dalam kebaikan dan menjauhi permusuhan dalam organisasi.

2. Menyuburkan Nilai Kepercayaan dan Tanggungjawab

Kerja berpasukan membina rasa saling percaya (trust) antara ahli organisasi. Kepercayaan ini lahir apabila semua anggota menunjukkan komitmen terhadap tugasan yang diamanahkan.

Dalam pasukan yang kukuh, setiap ahli merasakan bahawa mereka adalah sebahagian daripada kejayaan bersama, bukan hanya pelengkap kepada orang lain.

Rasulullah SAW bersabda:

الْمُؤْمِنُ لِلْمُؤْمِنِ كَالْبُنْيَانِ يَشُدُّ بَعْضُهُ بَعْضًا

“Orang mukmin dengan mukmin yang lain adalah seperti satu bangunan, saling menguatkan antara satu sama lain.”

(Riwayat al-Bukhari dan Muslim)

Hadith ini menggambarkan bahawa kekuatan organisasi bergantung kepada perpaduan dan kerjasama ahli-ahlinya, seperti binaan yang teguh kerana setiap batu menyokong batu yang lain.

3. Meningkatkan Produktiviti dan Inovasi

Apabila pasukan bekerja secara kolektif, pelbagai idea dapat dikongsi, dibincang dan disempurnakan bersama. Ini menjadikan proses membuat keputusan lebih matang dan menyeluruh.

Dalam organisasi moden, inovasi sering muncul bukan daripada individu tunggal, tetapi daripada gabungan kepelbagaian kemahiran dan pengalaman dalam pasukan.

Firman Allah SWT dalam Surah al-Shaff ayat 4:

إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الَّذِينَ يُقَاتِلُونَ فِي سَبِيلِهِ صَفًّا كَأَنَّهُمْ بُنْيَانٌ مَرْصُوصٌ

“Sesungguhnya Allah mencintai orang-orang yang berjuang di jalan-Nya dalam barisan yang teratur, seolah-olah mereka seperti bangunan yang tersusun kukuh.”

Ayat ini menunjukkan bahawa kekuatan sesuatu kumpulan bergantung pada kesatuan saf, disiplin dan susunan yang baik, prinsip yang sama dalam pengurusan organisasi berpasukan.

4. Membangun Semangat Ukhuwah dan Kepimpinan Kolektif

Kerja berpasukan melatih sifat ukhuwah (persaudaraan) dan kepimpinan kolektif. Ia bukan hanya tentang siapa yang mengetuai, tetapi bagaimana pemimpin dan anggota saling berperanan untuk mencapai misi yang sama.

Kepimpinan yang baik memahami bahawa keberkesanan organisasi bukan bergantung kepada “saya”, tetapi kepada “kita”.

Rasulullah SAW juga menegaskan dalam sabdanya:

يَدُ اللَّهِ مَعَ الْجَمَاعَةِ

“Tangan Allah (pertolongan Allah) bersama jemaah.”

(Riwayat al-Tirmizi)

Ini bermaksud keberkatan dan pertolongan Allah datang apabila kerja dilakukan secara berjemaah, bukan secara individu yang terpisah.

5. Menjamin Kelangsungan dan Ketahanan Organisasi

Organisasi yang bergantung kepada satu individu akan mudah lumpuh apabila individu tersebut tiada. Sebaliknya, organisasi yang mengamalkan kerja berpasukan mempunyai ketahanan institusi (institutional resilience).

Kerjasama dan perkongsian pengetahuan antara ahli pasukan memastikan kesinambungan organisasi walaupun berlaku perubahan kepimpinan atau cabaran luar.

Sejarah Islam menunjukkan contoh terbaik dalam kepimpinan Rasulullah SAW dan para sahabat yang sentiasa bermusyawarah. Firman Allah SWT:

وَشَاوِرْهُمْ فِي الْأَمْرِ

“Dan bermusyawarahlah dengan mereka dalam urusan itu.”

(Surah Āli ‘Imrān, 3:159)

Musyawarah (perbincangan kolektif) ialah asas kepada kerja berpasukan yang berkesan, ia melibatkan semua pihak agar keputusan yang dibuat membawa keberkatan dan sokongan bersama.

Kesimpulan

Kerja berpasukan adalah asas kepada pengurusan organisasi yang berjaya. Tanpa pasukan yang seia sekata, sehebat mana pun perancangan yang dibuat, ia tidak akan mampu dilaksanakan dengan sempurna.

Justeru, setiap organisasi perlu membudayakan semangat kerja berpasukan melalui latihan, komunikasi berkesan, penghargaan terhadap sumbangan ahli dan pembinaan kepercayaan bersama.

Apabila semangat “Kita Bergerak Bersama” menjadi falsafah kerja organisasi, maka kejayaan bukan sekadar impian tetapi satu realiti yang mampu dicapai bersama dengan pertolongan Allah SWT.

Khairul Faizi bin Ahmad Kamil

Timbalan Pesuruhjaya PAS Negeri Johor

14 November 2025, 2.16 pagi

Ditulis di Tawau, Sabah bersempena Pilihan Raya Negeri yang bakal berlangsung pada15- 29 November 2025 ini.